收费并不是吴良的恶趣味，何羞羞手握神器，正是熟悉软件学习软件的时候，多一些素材练手的同时，还能挣点外快，何乐而不为。

总算是楚子曼别墅的网速走的是专线，速度还行，两个小时也差不多了！

等待的时候，吴良也没闲着，白铮这货居然也在上网，还给吴良发信息，“师傅，你自己策划设计的游戏也不进去体验体验？”

吴良“哟”了一声，“传说1区灭霸是我，入盟报我的名号！”

白铮炒股的时候，盯盘盯的无趣的时候也会玩玩游戏，貌似还有几分游戏天赋，吴良琢磨着，这也算得上免费的测试者外加“狗托！”

传说1服第一个开服，进去的玩家不会少，里面到底有多少会成为高v玩家，这还真不好说，不过，有白铮这货当托，1服的地位肯定不会低，眼看白铮主动入瓮，吴良毫不犹豫的笑纳，“下午带你去个好地方！”

白铮秒回，“用不用我给你打个掩护，避开几位师娘？”

吴良没理解白铮这话什么意思，刚敲了俩字反应过来，给键盘敲的口怕口拍响，“皮痒了不是？”

楚子曼倒没说“这么大的人了还玩游戏”之类的话，或者“这么美的腿不玩居然去玩游戏”，他清楚《凯旋》对吴良意味着什么，用吴良的话来说，“我也仅仅是个顾问而已，扶上马再送一程，够了，我哪有那么多的精力牵扯在里面。”

吴良这不是推脱责任的说辞，他的定位很明确，无论是千百度、藤讯、阿里的淘淘网，这些企业最重要的一部分盈利还是广告，他没有精力去打造一个和这些企业类似的公司，也没有那个必要，说白了，缺人缺技术，入股作为大股东，这份收益足够了。

而广告，并不是传统意义上的在电视上打个广告就是广告了，随着互联网甚至移动物联网的发展，网络媒体的广告更是无处不在，既然吴良有这样的先知先觉，在互联网上的布局也是通过这几家公司来展开的。

曾几何时，我们在浏览媒体网站或门户网站，右下角弹出了我们不久前刚刚逛淘淘、亰东时类似商品的广告，甚至刷小视频时，刷着刷着出现了我们在购物网站浏览的类似商品的广告。

就比如我昨天晚上在某宝搜了搜马克杯，然后第二天在某门户网站的广告位上或者右下角弹出的广告中，就出现了马克杯的推荐广告。

导致这一现象的原因并不是说网站窃取了你个人隐.私，而是dsp平台的广告精准投放。

前文也有过类似的描述，而实现这一步，在吴良的发展规划当中，首先得有客户，当客户积累到一定的程度时，类似的需求就足以支撑起平台的发展。

况且，他现在广告业务当中，传统媒体的投放中包含了网络媒体这部分的广告，相当于是增值服务，然而这终究不是长久之计，当所有广告主意识到网络媒体的威力时，他们会有更为精准的投放要求，dsp就应用而生。

任职于吴良广告公司网络媒体客户服务部的冯祥就经常给吴良反馈，诸如客户总是觉得全面撒网这条路子似乎太过浪费资源，因此，目前解决这一问题的重要手段，还是针对性的投放，比如，汽车类的厂商，冯祥更多的是在大平洋汽车网这样的网站去做推广，挨踢硬件类的，也会选择大平洋电脑网这样的专业网站。

效果有，终归还是要回到绩效上，花了一百万打广告，最终能产生多少消费的客户，这才是网络媒体广告最尴尬的地方。

同样，传统媒体也存在这样的问题，但是，传统媒体的优势则在于，对于品牌形象的建立有着无可比拟的优点，还是那句老话，能在中视打广告的商家肯定都是大品牌，这样的观点深入人心。

网络媒体具备这方面的能力，可以实施精准投放，这样的需求会越来越多，提早做准备才是正事，就好比你满世界搜索《凯旋》的客户包，搜索引擎显示是一方面，如果能直接推送给你，那岂不是更方便？

早上十点，刘南风拜访，和她同行的还有另外一位，应该就是她口中所谓的师兄了，刘南风介绍，“吴董，这位朗昆雨，昨天给您介绍过的。”

吴良客气的伸出手，上下打量对方，器宇轩昂倒是谈不上，但是和平常所见到的中年人不一样的是，朗昆雨对于自己的形象极为重视，即使是大夏天的，短袖衬衣领带西裤黑皮鞋一丝不苟，看面料也不普通。

从观感上，吴良对朗昆雨的第一印象极佳，这也是职场最重要的一个环节，即便晚上熬夜熬的再晚，第二天早上一定要给胡子刮干净，这不仅仅是自我形象的问题，更多的是对别人的一种尊重。

从目前来看，朗昆雨这一点上拿到了满分。

吴良笑着走到沙发旁客气的安排，“坐吧，随便聊聊。”

朗昆雨等吴董先坐，自己坐下后从自己的公文包里掏出一份简历递给吴良，嘴上客气的回答，“我个人简历请吴董过目。”

吴良大致翻了翻，履历很棒，唯一一点就是年纪大了点，像他们这样年纪的人高不高低不低的，想找个适合一点的工作真的挺不容易，不过对于吴良来说，年纪大并不是问题，诚心实意的做事这才是最关键的，从履历上看，至少朗昆雨的能力还是有的。

他随意找了个话题，“我个人对简历并不是很重视，南风总监推荐的人选，想来也不会差了。”

这句客套话，带给朗昆雨的意思则是，要是干不好的话，你对得起的刘南风的推荐吗？

刘南风则笑着解释，“昆雨的个人能力，在我们同学当中是有目共睹的。”

吴良点了点头，说了两件事，“我的广告公司这两年发展的还算不错，但是终归距离一些合资企业差距甚远，流程建设上不是特别通畅，朗先生有什么建议？”

这就相当于面试了，朗昆雨略一思索侃侃而谈，“我有合资企业的任职经历，广告行业，不算特别精通，但是在人力资源上，殊途同归，合适的人放在合适的岗位上去，能做到这一步就成功了一半。”

这样的说法吴良比较认同，他历来对于人才的选择就是如此，合适最重要，刘雨嫣能力并不是特别出众，但是她亲和力强能围住人，对吴良也算是忠心耿耿，当广告公司的总经理他放心，再加上刘南风在财务上的监管，广告公司不会出现大的纰漏。

其实最主要的，这些大客户，也基本上吴良建立起来的合作关系，对于刘雨嫣来说，算是守江山，目前为止，刘雨嫣基本符合他的要求。

但是，企业还是要发展的，吴良的想法又比较多，他的想法也得需要各种各样的人才来实现，刘南风推荐的人事经理，对他来说也算是瞌睡了送个枕头之举，这倒不是说吴良没有自己的班底，一个好的hr真的是能让企业如鱼得水，有刘南风背书，吴良相信，朗昆雨的忠心最起码是肯定的。

所以，他对朗昆雨的这个说法在认同的同时，还是提出了自己对人才的需求，“hr本身就是一个行业，能在一个行业内做到极致也算是一门傍身之计，不过，我这边需要的不仅仅是广告界的人士，我有这么个想法，朗先生能不能帮我解决一下？”

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