第十三章 别出心裁(4)
徐母叮嘱说,千万不要厌恶形式主义。目前当领导的大都是那个时期过来的,老一套在他们心目中已经根深蒂固了,年轻人要投其所好才能得到领导的认同。
听完母亲的详细介绍,徐巍思考了一阵子,然后在自己的总结里添加了一些实际的工作内容,并强调政治觉悟在党组织的正确引导下飞速提高。
正如徐母所言,年终总结是很重要的,尤其是评优评先。得了优秀,不仅可以得到一笔奖金,而且还会纪录在案,相伴终身,比结婚有保障得多。连续三年获得优秀更可以上报三等功,实在是集利益与荣耀于一身。为了得到优秀,同志们各出奇谋,有些人自知工作成绩一般,便不惜放弃经济利益以争取票数,典型的代表是李民。他甚至明目张胆地向众人承诺:“大家多多投我票,我被评上了,奖金全部拿出来请吃饭。”其画饼求票的精神深得美国民主选举之精髓。
科级以上领导的述职大会,小科员没有资格去参加,仅在会后发一张领导的工作考评表,让下面的科员填写。徐巍照准母亲的意思,坚决不在考评时给领导打不称职,并且要能打优秀都打优秀。因为领导是得罪不起的,谁也说不清楚你旁边的人会不会是领导的耳目。
至于科室里的总结,那是一定要参加的。徐巍是第一次参加,算是长见识了。谢主任旁听,下属三个科的同事都人模狗样地作着总结报告,会议室里一派肃穆。徐巍真的很认真地听着,借此了解政治处工作的全貌,也从中知道了什么叫表功。个别同志写得很长,无奈本人没有多少丰功伟绩,只好左挪右借凑字数,恨不得连自己上厕所的经历都加进去,让人听后彻底明白废话连篇的含义。听众们被熏得纷纷上厕所逃难,可见臭味之浓烈连百味俱全的机关厕所也难以比肩。也有些人没照写的念,只是迅速地把自己一年的工作情况和取得的成绩说了说,简洁如陈冠希的检讨书。当然,像黄科长这样的优秀人才,演讲水平是超一流的,而且思路清晰、逻辑严谨、简明扼要、绝不超时!让身在一旁的徐巍倾倒不已。大家对说话内容并不感兴趣,但表情无一不是全神贯注。毕竟人家科长讲话,科员在表情上配合一下,那是基本的礼貌。
听完所有人的总结,徐巍长长地舒了一口气,原来自己所谓的缺点,身边的人几乎是各个都有!“优点各不相同,缺点千篇一律”,大概就是这么来的。
由于座位顺序的关系,徐巍最后一个总结,总结时果然发现没有几个人在听,大家都自顾自忙。徐巍一边读一边体味着现代教师上课时的痛楚。幸好作为领导的谢主任和黄科长表面上还是听得比较认真的,让他稍感安慰。领导能有如此行为,难能可贵。
每个人的总结后面都要加上一个自我评定,此环节与自我批评同样令人痛苦。在这一节骨眼上,每个人都恨不得给自己一票,好让自己评上优秀。偏偏中国儒家思想里讲究谦逊礼让,不便直抒胸臆,也怕给领导留下自大贪婪的坏印象,于是大家纷纷自行降级,在总结的后面低调地宣称“自评:称职”。只有李民同志最诚实,把真心话说了出来。
然后就是考评。然后是大家推荐优秀,采取的方式是匿名投票。大家把表格拿到手之后,都毫不犹豫地在自己名字后面的优秀选项中打上钩钩。
选票交了上去,结果尚需点算再经领导同意后才能作实。
最后是主任总结发言,一锤定音。谢主任先是强调今年优秀的名额将增加0?5个,在党组会议上为了多争那0?5的优秀指标说得口干舌燥的苦劳。0?5的指标非常关键,因为天下间找不出半个人,那就等于多了一个指标!
最终,李民力挫众强敌,以高票获得优秀,可见资金投入在选举中是非常重要的。
人事科虽说是市公安局的核心部门,但科科有本难念的经。人事科的工作就是一天到晚给人家做嫁衣,忙一些警衔工资晋职晋级档案管理等等杂七杂八的东西,还要常常绞尽脑汁写些现代八股文。
徐巍的工作更是无聊中的极品,因为是新人而且未过试用期,重要的工作到不了他的手,只能打打杂跑跑腿。他最主要的工作是看管档案,并且把一些旧的档案资料整理分类、输入电脑。从某种意义上来说,他是一个文字录入员。
每天回来,看着其他人忙忙碌碌,徐巍只能傻乎乎地坐在那里。科里的工作其实很多,可是他这个不清楚,那个不知道,完全插不上手,感觉像是情人节夜晚孤身在街头流浪的单身汉,看着别人成双成对,心中凄苦难言。
凄苦之后仔细观察,才发现每个人的分工不同,相互间的关系也很微妙。有权力的工作没人愿意撒手,也不想别人插手,甚至连文件都会有人和他说:“小徐,这个文件就存我这儿了,谁要看叫他找我要。”然后啊,谁都别想再看一眼。没什么权力的工作就搭配着干了,想必领导在安排工作分工的时候也动了不少脑筋。
既然这样,徐巍也没必要去揽事了。机关里有句话“多一事不如少一事,干得多未必能讨好”。过着味同嚼蜡淡如清水的日子,虽然有点不甘心,但也不敢多说,只能自比曹操,心里默念“老骥伏枥,志在千里”。虽然他的实际年龄与曹操写诗的年龄相距甚远,但心理年龄已经差不多了。机关的工作,特别容易让人心理老化,不过,这却是社会上许多人毕生向往的事情。
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