不过半个小时后，乔瑞达的个人微博就转发了瑞达航天的博文，并留言道，“千里眼望远镜发射成功，小试身手，拍摄效果很好！”

乔瑞达的个人微博账号，可是有着六千多万粉丝的超级大v，这一转发，影响力不要太大。短短半个小时内，就有上千万网友，看到了这张美丽的马头星云图片，留言转发无数。而后引来了众多网络媒体的跟风报道，和几乎波及全网的热议。

“我去，好美丽的星云，这真是望远镜拍摄出来的图片吗，还是使用电脑制作出来的？”

“这张照片拍摄的场景，似乎有些熟悉，貌似哈勃望远镜也拍摄过这个星云吧？”

“是的，马头星云图片，是哈勃望远镜拍摄到的几张最经典星空图片之一。”

“马头星云位于猎户座ζ星（参宿一）的左下处，是猎户座分子云团的一部分。距离地球大约1500光年，是一个暗星云，由于形状从地球看过去，黑暗的尘埃和旋转的气体构成的构成马的头部，所以称为马头星云。”

“从这张照片来看，千里眼太空望远镜的拍摄效果，比大名鼎鼎的哈勃望远镜，还要厉害一些。至少一些隐藏在星云后方的大恒星，被拍摄了出来。”

“千里眼望远镜比哈勃望远镜还要厉害，不能吧。根据我了解到的信息，哈勃望远镜的造价超过了20亿美金，还是上个世纪末的20亿美金。瑞达航天整个公司的估值都没这么高，如何能造出比哈勃还要厉害的太空望远镜。”

“上个世纪末造价高，不意味着现在造价高，就像是原本需要几十上百万价格购买的电脑大型机，其算力还不如现代的一台山寨手机高。想来随着科技的日新月异，太空望远镜造价也会大幅度下降。而且国内的原材料和人工成本，比起国外来，也要低不少。所以千里眼太空望远镜的造价，肯定没有哈勃那样高，拍摄性能比哈勃强，也是应该的。毕竟哈勃是二十几年前的老产品了，当年的技术再先进，到了现在，科技含量也就一般般。”

“正在下载图片源文件，我想看看，1500g的图片，到底有多高清。”

“一张图片1500g，真是逆天了，我的电脑硬盘也只有1000g，清空所有小姐姐去下载都下不了。”

“我也在下载图片源文件，不过是导师给我们留下的作业，要分析、写论文的，真是麻烦。”

“像是这种单个大文件图片，普通看图软件都打不开吧？“

“从此之后，咱们国内也有了自己的太空望远镜，值得庆贺。”

“宇宙星空真是太神奇了，肉眼看上去空无一物的区域，用太空望远镜拍摄，竟然能够拍出一个如此美丽的星云。”

“还有其它星空星云的照片吗，一并放出来好不好，我想弄一个星空系列桌面。”

“太空望远镜拍摄照片是非常耗费时间的，需要调整拍摄角度，需要延长曝光时间。获得照片之后，还要进行一系列的后期处理。全部算下来，拍摄一张马头星云这样的照片，至少需要两三个小时。想要把星空照片凑成一个系列，那可有的等了。”

千里眼太空望远镜成功入轨之后，此次重型朱雀发射任务才算是完美成功，重型朱雀火箭也成为了目前华夏运载能力第一的火箭。两天之后，瑞达航天放出了重型朱雀火箭，对外承接卫星发射业务的信息。可以发射一颗超重型卫星，也可以采用多颗卫星拼盘发射的模式。重型朱雀火箭的发射均价比普通朱雀火箭还要低了不少，上架不到一个小时，就接到了十几个订单和几十个意向订单。

到了这里，乔瑞达此次带队前来瑞达航天城的目的已经全部达成。不过他并没有马上离开返京，而是选择留在了航天城这里。半个月后，瑞达航天员大队，在瑞达航天城宣告成立。瑞达航天员大队，目前拥有正式航天员两人，分别是谢端阳和布里安娜·安德森。预备役航天员26人，乔瑞达这个当老板的，也是预备役航天员之一。

这其中谢端阳，是瑞达航天花重金，从国家航天员大队挖过来的。而国家航天员大队，之所以同意放人，一个原因是谢端阳的年龄即将到站，即使留在国家航天员大队，也几乎不会有上太空的机会。另一个原因是，瑞达航天为谢端阳支付了一大笔人才培养费用。当然谢端阳个人的意愿也十分重要，他是一个对航天无比痴迷的人，为了有招一日能够进入太空，他在国家航天员大队，一待就是十几年，也当了十几年的备用航天员，却始终没有机会进入太空。眼见着年龄逐渐增加，谢端阳的梦想实现的机会已经越来越小。直到瑞达航天的人找上他，听说去了瑞达航天，必然有上太空的机会，谢端阳二话没说，就在合同上签了字。

另一位正式航天员，布里安娜·安德森，是乔瑞达利用科研型次元傀儡，伪装转化而来。这种傀儡理论知识扎实，动手能力强悍，是不可多得的

除了乔瑞达之外的其它25名预备役航天员，都是这几天招聘来的年轻人，学历至少本科以上，年龄从最小的22岁到30岁不等。乔瑞达和这一群人，算是同一代人，站在一起，也不显突兀。

当天下午，瑞达航天员大队全体成员，包括乔瑞达在内，进入到了为期一个月的航天员培训和训练之中。而培训讲师，正是谢端阳和布里安娜·安德森。

想要成为一名合格的航天员，要开展七大类的学习和训练，主要包括：

（1）基础理论学习基础理论学习是为了航天员掌握载人航天飞行的相关基础知识，包括高等数学、计算机、飞行动力学、空气动力学、地球物理学、气象学、天文学、宇宙航行学、火箭和飞船的设计原理、结构、导航控制、设备检测以及航天医学知识等十几门课程。

（2）体质训练体质训练是为了提高和巩固航天员身体素质，增强抗病能力，使航天员能够以强健的体魄和旺盛的精力完成训练任务和飞行任务。

（3）心理训练心理训练是为了提高航天员的心理素质，包括心理教育、心理放松训练、心理相容训练、狭小环境中的隔离训练、针对错觉的心理训练等。

（4）航天环境适应性训练航天环境适应性训练是为了提高航天员对特殊环境因素的耐力与适应能力，以及返回地面后的再适应能力，主要包括超重耐力适应性训练、前庭功能训练、失重飞机飞行训练、头低位卧床体验、失重训练水槽模拟失重环境训练等。

（5）救生与生存训练救生与生存训练是指航天员掌握特殊情况下的救生和生存技能，主要包括发射前紧急撤离训练，飞行中的救生训练，着陆后出舱训练、生存训练和营救训练。

（6）飞行程序与任务训练飞行程序与任务训练是让航天员掌握载人航天器各种任务程序，包括对航天器姿态的操纵控制，对故障的识别、判断和处理，各种装备的使用和操作，正常飞行程序训练、应急飞行程序训练等。

（7）大型联合演练大型联合演练是利用人-船合练、人-船-地合练、在发射场进行的人-船-箭-地合练，使飞行乘组了解和掌握实际飞行程序。

如此多的学习和训练内容，一个月内肯定是完成不了的，只能先挑着一些基础项目来进行。上午，人的头脑最为清醒，主要安排了知识学习课程。教材使用的是和国家航天员大队一样的系列书籍，讲师当然是谢端阳和布里安娜·安德森。偶尔还有从国家航天员培训中心邀请过来的老专家，或者是上过几次太空的航天员，来给大家上上课，分享一些上太空的经验。

对别人来说，十分麻烦的培训课程，对乔瑞达来说，却十分的轻松。知识方面，乔瑞达学习起来几乎不费吹灰之力，课本只需要翻一遍，就能记个七七八八，老师的讲解，听一遍，就可以复述九成以上，而且可以做到永久记忆，比起身边这些同样接受培训的同事，强了太多太多。训练方面，受到系统的影响，乔瑞达的体能比普通人强了很多，最是熬人的体能关，很轻松就度了过去。各种环境适应训练，成绩也是出类拔萃。

一位从国家航天员培训中心邀请过来的老教授，看着前面不远处，正在操作宇宙飞船模拟器，熟练完成手动交会对接操作的乔瑞达，啧啧赞叹道：“这位乔同学，体质好，耐力强，学习能力堪称变态，真是个当航天员的好苗子。可惜呀，他已经有了如此一片基业，不可能舍弃现有的事业，当宇航员去太空冒险。”

“唐教授，那可不一定哦，我们这位乔总，可是很有冒险精神的。此前课余闲聊的时候，他就不止一次表示过，将来一定要亲自驾驶瑞达航天研发的太空飞船，冲出地球、冲出太阳系，去更广阔的宇宙星空中去看一看。”接话之人是谢端阳，他在国家航天员培训中心待了十几年时间，和这位唐教授，也是老相识了。

“哦，如此说来，这个乔瑞达，还真有一些冒险精神，和那些功成名就，却十分怕死的普通企业家，不是一个路数。端阳，说起来你也来了瑞达航天半个多月了，过得还不错吧？”

“多谢唐教授关心，我在瑞达航天，过得很不错，这里吃喝不愁，待遇优厚，工资比原来提升了两倍还多。更关键的是，来到瑞达航天之后，我就有了进入太空的机会，而且不会等待太久。这对我来说，比什么都重要。唐教授，或许你还不知道，我们瑞达航天独立设计的载人飞船‘天龙一号’已经完成了设计和试制，目前正在进行地面测试。相信再有个一两年，就可以定型量产。到时候，我就可以搭载天龙一号飞船，进入太空圆梦了。”提到现在的工作和生活，谢端阳感慨良多。

“以瑞达航天的技术实力，搞载人航天应该不难，但是技术积累，产品迭代，同样不可或缺。你想在瑞达航天这里，进入太空，怕是有些困难，至少要等待个五六年才成。你也学过华夏的载人航天历史，应当清楚，一款成熟的宇宙飞船，想要从设计图纸，到生产落地，到测试飞行，载人飞行，至少需要五年以上的时间。”唐教授忍不住给谢端阳泼了一瓢冷水，免得他对未来的推测过于乐观。

“唐教授，你说的五六年，是传统研发方式，需要的时间。我们瑞达航天的研发部门，研发新产品的时候，采用的是虚拟开发和爆炸式更新迭代方式，研发进程可以缩短到传统研发方式的六分之一左右，堪称神速。这也是我们瑞达航天能够如此快的掌握中型和重型火箭技术，火箭回收技术的原因。”

听到谢端阳如此说，唐教授顿时来了兴趣，追问道“虚拟开发和爆炸式更新迭代，这是什么技术，我之前怎么没有听说过？”

“虚拟开发，就是在超算搭载的地球环境模拟器内，制作火箭飞行器，模拟无数次发射回收，以寻找设计方案的缺陷。爆炸式更新迭代，就是多制造，多发射，在一次次事故中，寻找设计方案的缺陷，进行不断的更新迭代。我不是搞科研的，具体细节也不太清楚。”谢端阳耸耸肩，有些歉然的说道。他之所以如此说，一个是这些技术性的东西，他真的了解有限。另一个原因是，他入职的时候，可是签署过保密条例的，有些东西，就算他十分了解，也不会对公司之外的人透露。

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