这位女孩的外表和穿着都显得非常朴素,给人一种简单而低调的感觉。在大厅里喧闹的氛围中,她却独自一人坐在这里,默默地哭泣。这让我想起了在青岛971医院时,江月娥也是这般孤独地坐在窗边流泪,原因是她刚与男友分手。
我走上前去,轻声地问道:
“你为什么独自一人坐在这里哭泣呢?是因为和男友分手了吗?”
女孩抬起头,瞥了我一眼,然后又转过头去,沉默不语,只是继续小声地抽泣。
我再次发问:
“你是利剑公司的员工吗?我似乎未曾见过你。”
虽然我与利剑的普通员工接触不多,但至少应该面熟,而这个女孩我似乎确实是第一次见到。
女孩抬起头,望了我一眼,随后又低下头,回答说:
“很快我就不再是利剑的员工了,我打算辞职!”女孩带着一丝怨气说道。
难道利剑存在职场霸凌现象?我必须深入了解,于是我说:
“告诉我原因,看看我能否为你提供帮助。”
女孩抬头认真地打量我,问道:
“你是谁?你能帮我吗?”
我回答道:
“我见过许多职场上的复杂情况,你只需告诉我你的遭遇,我就能帮你找到应对之策。”
女孩说:
“宋主管总是针对我,给我制造麻烦,我实在无法忍受了。”www.bugexs.com 不格小说网
我一惊,这个宋主管应该就是杨晓那边的副总,艾俐对她的评价很高,怎么可能会针对一个普通的员工呢?作为一个职业经理人,应该不会出现这么低级的错误呀!
“就是刚才还在吹萨克斯的那位宋主管吗?我觉得她人还不错,怎么会针对你呢?”
女孩气呼呼地说:
“她总是小题大做,一点小事也要大做文章,我实在无法继续工作下去。”
我立刻明白了,这是一位职场新手,还不熟悉职场的规则,于是我建议道:
“给自己一个月的时间,这期间制作一张表格。每当宋主管批评你一次,就在表中记录下来,包括宋主管批评的事件、依据的公司规定或她提出的理由,以及你自己的看法和应对措施等,具体细节由你自己决定。每天下班前,回顾这些记录,检查自己是否有重复犯的错误,或者是否有新的问题出现,直到有一天,你会发现她不再批评你了。那时,再考虑是否真的要辞职。”
女孩天真地问道:
“如果她无理批评呢?”
我笑道:
“那就很简单,向劳动局投诉她,但你必须有充分的理由来说服他人。”
女孩犹豫了一下,弱弱地问道:
“真的可以吗?”
“你要对自己有信心,也要相信我。”
说完这些,我便继续上楼,至于那个女孩会如何选择,我不得而知。但现在,我需要找到欣然,了解她目前的情况。
走出二楼的楼梯间,有几个平方的空地,放着一些沙发和绿植,其他是一间间客房,有一条曲折的走廊通向各个房间。这空间这么大,欣然又在哪里呢?
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