副组长许三妹从外面回来，看到大门口的李子敬和娄晓娥。

“李组长，晓娥。”

李子敬正在吹牛逼自己用木板打乒乓球多么厉害

他转过头笑道：“三妹姐，开会回来啦。”

许三妹原先负责小组的总务室、福利发放，小组的工会成立了，也就顺势当上了小组的工会主席。

“开完了，这次会议的内容很简单，区工会要求大伙马上开展学习雷峰的活动。”

历时几十年的学习雷峰，就是从这时候开始的。

昨天，各大报纸进行了相关报道，广播也进行了广播。

上面的一众领导都在力推，这种毫不利己专门利人的崇高品德。

在当下进行的‘五返’活动里，以及打击倒买倒卖的活动里，这种精神显得尤为可贵。

一正一反的对比，突出了某些事情的重要性。

不仅是上头的要求，李子敬对这种弘扬正气的事情也是比较积极的。

“学习雷峰，这是我们小组会议昨天就商量好了的。”

许三妹走到近前，“不止咱们的速度快，其他单位也挺快的，好些单位都部署了学习雷峰的活动。”

李子敬含笑道：“这是好事，说明大家的觉悟都很高。”

“已经商量好了准备怎么做么？”报纸和广播都在宣传，娄晓娥自然也知道有这么一回事。

李子敬随口说道：“还没有，打算让全小组的人都一起出主意，集思广益。”

“就等着三妹姐把区里的指示带回来了，然后马上通知给各个小队。”

他不想好心办了坏事，仍然采用了老办法，集体讨论。

这也算是一招鲜吃遍天。

蹲点干部孟茂生就对此大加赞扬，帮五星食品总结了快速发展的两大法宝。

一是集体讨论、集思广益；二是公平公正、干部没有特殊化。

真没有搞特殊，每月5块钱的组长补贴，算是偏少的了。

小组的干部全是科长以下的级别，是有资格拿100%的加班工资的，上班时间明显比小组成员多了很多，算加班费都不止5块了。

还好去外面开会的那些会务费，小组能够足额报销，不然小组干部的收入还不如小组成员。

这年头开会，除了要自己负责路费，自带饭票、饭钱，还得额外交钱。

像是开会使用的茶水、纸张、取暖等等费用，全部折算成钱由参加会议的人分摊。

这些没有报销的话，参加开会的人会赔死，本单位的补贴报销是非常必须的。

出门特别强调要有介绍信就是因为这个原因，没介绍信的出门，基本是别想报销。

不然真要走遍全国各地也没问题，火车的车速慢，买不到票，爬上火车再补张票就是了，甚至不补了直接逃票。

好多知识青年想回家了，又没钱买火车票，就有这样一路蹭火车回家的；也有蹭错了方向的，特别是夜里的货车，容易越坐越远。

工资整体偏低，没有余钱去折腾，这才是限制大伙出远门的主要因素。

五星食品调整工资的报告打上去一个多月了，还是没有消息。

街道办刘干事提着个公文包上门来了，“你们几个在大门口开会呢？”

没理这个小玩笑，李子敬微笑道：“刘干事，你这是给我们带来了什么好消息么？”

“两个消息，应该都算是好消息吧。”刘干事一边回话一边和娄晓娥、许三妹点头打招呼。

李子敬伸手虚引，“好消息，那去办公室坐下来慢慢聊。”

刘干事玩笑道：“坏消息就不让我进门了是吧。”

“那不能，就是没有茶水给你喝了。”

“其中一个好消息，我今天还真能喝上你们的一杯茶水。”

“这么确定！那我给你上好茶，我自己弄到南方来的茉莉花茶。”

“你今天是必须要破费了。”

组长、副组长办公室。

刘干事美滋滋的品香茗，“我先把最好的消息说了，免得你在心里骂我。”

“你们申请调整工资的报告已经批下来了，公文就在我包里，等会儿拿给你们。”

夸张的说法，一石惊起千层浪。

“批下来了！”“通过了呀！”

女的多了比较容易叽叽喳喳的，好几位副组长也在办公室，自然是免不了嗡嗡嗡。

李子敬感慨道：“调整工资这个事不容易啊！”

刘干事接话说道：“相当不容易！和用工名额一样，工资也卡得死死的，得亏你们是合作小组。”

“听王主任说，好像之前市里面来调查你们的那位林科长。”

“就是那位很严肃的林科长，他帮你们讲了话，说小组成立的时候给你们定的工资标准有问题。”

李子敬乐呵呵道：“林科长真是慧眼如炬呀，他只是来调查了一天就把我们小组的问题研究得透透的。”

人事助理金守英很是开心，“之前还觉得他怪吓人的，没想到他人还挺热心肠的，替我们打抱不平。”

刘干事赞同道：“王主任和我说的时候，我还有点不太确定，的确挺出人意料。”

财务副组长兰杏子高兴道：“咱们之前只从外貌看人，错怪了人家林科长。”

“林科长应该是面冷心热的人，挺好的一个人。”

提工资没有谁不高兴的，邓长玉微笑道：“老话讲，人不可貌相，这话用在林科长身上最合适。”

好话一大堆，林科长的风评在五星食品180度的翻转。

实际上，调整工资这个事，李子敬也写信给林科长请教过，主要谈的是公平公正对提高职工劳动积极性的促进作用。

明明有好几年的工龄，还是只拿二级徒工的工资。

另一方面因为技术过硬、踏实肯干、工作努力、创新工艺，实际产出远远超出了定额工作量。

小组成立的时候，定的工资很不公平不公正，让老实人吃亏是不合适的。

五星食品是合作小组，调整工资不会影响到其他国营单位的工资，做一些微调完全可行。

李子敬没有添油加醋的胡扯，林科长也认同不该让老实人吃亏。

也就是李子敬按规矩的来，请示汇报，不然五星食品可以自己改成计件工资或者利润分成工资。

上头可能考虑他们只是合作小组，也就同意了他们的调整方案。

李子敬的涨工资计划达成。

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