电商业务的超高利润,让白启文这个市场部经理都坐不住,最近几天是天天关注着电商业务,并且不断催着人事部那边加快招聘速度。
电商业务增速太快,他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责,不可能把所有人都抽调来搞电商的。
因此招人是必须的。
不仅仅市场部要招人,其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大,导致人手不够用,进而招聘更多的人事部的员工。
整个威酷电子,随着业务快速增速,进入了一种快速扩张的道路。
但是其他人员招聘都还好,都不需要高价招,市场价就行了,照样能够及时招到足够的员工。
但是研发部门的人员招聘就不好搞了!
会议结束后,人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇:“老谢啊,不是我不用心,而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找!”
“普通技术人员也就算了,薪资往上拉一下还能招到,但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家,那是真心难找!”
谢建勇一听不乐意啊:“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬,就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已,怎么可能找不到,而且我们给的薪水也不低,十来万年薪大把人愿意来。”
罗毅年一听就火大了:“还十来万,你这老头子骗我有什么意思,欺负我不懂技术啊!”
“你三天前给我的那份人员需求表,我问你薪资大概能给多少,伱说十万块就够了,结果我去合作的人力资源公司去问,人家把我当傻子看……”
“你知道人家当时怎么跟我说的,他说罗老哥,这几个岗位的人才要求不小啊,挖人又得溢价,恐怕没個三十万年薪下不来啊!”
“三十万……比我工资都高了!”
“我还傻乎乎的问十万年薪行不行?”
“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗?那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样!”
“还十万年薪,我之前给一个候选人打电话去询问意向,都开价十五万了,人家电话里骂我神经病,直接挂我电话……”
“我说你能不能靠点谱,把人才需求搞准确一些!”
说起来这给研发部招聘技术人员,罗毅年就是一肚子辛酸……
做功能机的技术人员倒是很好找,市面上一大堆做功能机的人才。
尤其这边属于深城,背靠华强南,别的不多,就是做山寨机的多,所以相关的人才也是一抓一堆,几千块就能请到一个很不错的技术人员。
但是智能机项目的研发人员就不好找了。
毕竟目前国内很少有公司做智能机的,业内也就传闻华威那边有个比较强悍的智能机项目团队,然后美族那边也有一个,其他大品牌公司或多或少也有涉足。
就整体而言,相关的智能机领域的人才还是太少,而流落在外的人才就更少了。
这段时间他到处奔波,把深城的那些人力资源公司都跑了个大概,都没找到几个适合的,最后还是找了十来个懂得皮毛的普通工程师去糊弄谢建勇……
但是技术骨干乃至项目负责人这种高端人才,就更不好找了……
最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他,你们公司要的这种高端人才也不是没有,安华那边的华威公司,他们就有个智能机项目组,你去把他们整个项目组给打包了,差不多就能满足你们的要求了……
当时听到这话,罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了!
谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷,拿出烟盒给他递了支:“你在外头受委屈了,也别拿我撒火啊!”
“再说了,工作上的事我也犯不着骗你不是,我三天前给你开的人员清单也没多特殊啊,技术要求不算高啊,如果不是徐总催的急,要尽早组建好智能机研发团队,按照我的想法,这十万块都嫌贵!”
“徐总给我编制和薪资总额又不是无上限的,要组建那么大一个团队,哪能人人都给几十万年薪啊,我可不得这里扣一点,哪里扣一点啊?”
“而且这十万年薪可不少了,你要知道那些末流985计算机系的应届硕士入职互联网大厂,起薪也才七八千!”
“我这都是直接按照那些大厂的标准给了,不算低了吧!”
罗毅年无语:“你也知道那是应届生……而且还是起薪,看看你列出来的要求,那是拿基础起薪的应届生能干的活吗?我那人力资源的老朋友都给我说了,你要求的这五六个技术岗位,至少也得要一线985硕士出身,还得在大厂里干过三四年,带过项目的人才能干!”
“你说这种人,十万块能跟你干啊!”
谢建勇火了:“都说了,没提太高的要求,就基本要求,没这点能力干不了这活!”
“而且也不是多难的事,我手底下的几个组长现在基本都能干,还有几个表现好的骨干现在也大差不差了,你说他们能值个几十万?”
“你怎么不说我值年薪百万啊!”
“净扯淡!”
说到这,罗毅年觉得没法沟通了:“得,不扯那么多了,我只是告诉你,现在智能机领域里的人都贵的很,不仅仅贵而且也没多少,别想着挖现成的了!”
“你看是不是适当降低一下要求,你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的,便宜又实惠,大多薪资才四五千块,贵的也才六七千!”
“我估摸着,估计是现在智能机市场比较火热,所以导致的人才大幅度溢价。”
“而且有经验的人太少,就算给足钱了也不好挖!”
“刚才你也说了,这些技术要求都是比较简单,学起来也快,既然你现在手底下的人能学,那么我再给你找一群底子比较好,学习能力好一些,熬夜能力强一些的苗子,回头你自己培养不更好?”
谢建勇听罢考虑了会,然后点头道:“唉,差一些的就差一些的,总比没有强,但是得找底子好,脑子灵活一点还踏实肯干的,要不然教起来也费劲!”
“还有,那些真正的高端人才你也得帮我继续留意着,薪水方面既然现在市场价高,那就照着市场价给,怎么也得有几个项目负责人带着干啊!”
罗毅年听罢,当即掐灭烟头:“得,就等您这话,那些已经成才的不好找,但是好苗子,半桶水这样的我肯定能给你弄一堆来。”
“至于那些项目负责人,你这边只要能腾出来薪资额度,我高低也给你整几个过来!”
“我在人力资源这一行也不是白混了那么多年的,这一次哥就给你露两手,让你知道什么叫做真正的人力资源专家!”
“走了,我还约了个搞互联网营销方面的专家,得和他喝杯咖啡谈一谈,看看能不能把他给挖过来,市场部那边的电商业务也还缺个营销方面的负责人,老白那秃子天天催我……”
“尼玛,这人才又不是喊一句天上就能掉下来的,普通人我给你随手抓一堆,但是这些高端人才我不得一个个慢慢找,慢慢谈啊,天天催,催个毛线!”
罗毅年骂骂咧咧的走了。
留下谢建勇一个人在办公室里,此时他又拿起来了前几天给人事部的几个人才需求表,翻看了后面露疑惑。
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