「四合院:升主任,街道给我发老婆」

第二十九章:为升官,再次献策

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转眼,三天过去!

这天,老梁正式退休,儿子顶岗上班。

工作机会有限,儿子要想有工作,只能老子提前退休,让儿子接班进厂。

这种情况在如今很常见。

值得一提的是,这年头,退休也是有退休工资的,但肯定没上班那会多。

而接班的儿子,只能从最下边干起,工资也是从最低级开始涨。

老梁退休,陆恒扶正,这一过程只花了四天时间。

而他穿越过来,貌似才过去五天时间,今天是第六天。

这年代,一个星期上六天班,只有单休。

今天老梁带着儿子来报道,把他送到了第二车间第一生产线。

临走前,还私下找陆恒说了几句,让他好好管教,如果敢不好好工作,可以随便打骂。

这话可以正着听。

就像八九十年代的小学生,家长送他去学校时,总要叮嘱老师,如果孩子不听话,可以打骂。

最根本的出发点,还是盼着老师从严管教,盼着子女成才。

陆恒对老梁还算有些好感,点头答应,给小梁安排给一位性格比较好的工人师傅当学徒。

随后,他把刘海中单独叫了出来。

考虑到这狗腿子还算好用,他打算给对方一点小小的特权。

要想狗儿跑的欢,时不时的,也要丢一根骨头才行。

“刘师傅,我现在打算给你安排个任务,就是下班前,帮我统计下,当天线上员工的产量。”

“当然,这一定程度上会耽误你的工作时间。所以,可以给你一定的特权。”

“就是你自己,每天只要完成规定产量,不需要超产10%,就能拿到优秀考评。”

“这个任务,你愿意吗?”

陆恒刚说完,刘海中就连连点头,脸上都笑出了褶子。

就差撒着欢,绕着他摇尾巴了。

倒不是说这任务有多好,也不是一个优秀考评有多诱人。

他都是7级工了,要想跨入8级,那差的不是磨练,也不是更多的考级机会,而是一点点天赋。

所以,拿到优秀考评,增加技能考级次数,对于他来说,诱惑不大。

真正让他激动的,是特权那两个字。

有特权,就代表他和别的工人不一样。

帮着统计数据,就等于是陆恒赋予他,可以临时行使班长的权力。

虽然只有统计时那么一小会儿时间。

但对于想当官想魔怔了的刘海中来说,就是一件十足的美差。

“班长,你放心,我一定完成好你交代的任务。”

刘海中拍着胸脯保证。

他的称呼,也是陆恒比较欣赏的。

在家里或食堂,他一般叫小陆或者小恒,在车间,他一直都是叫班长这一职务名称。

这种分寸感,让陆恒觉得这狗腿子,用起来是真顺手。

“一定要做到公平、公正、公开。”

“我丑话说在前头,要是让我听到其他工人跟我告状,说你没做到这点,那到时就别怪我不讲情面,收回你的特权。”

陆恒特意叮嘱,他能这么快坐稳位置,这点才是最关键的。

一旦在工作中做不到秉公办理,那无论你技术有多优秀,平时待人多热诚,都会被人背后说闲话。

他也是担心刘海中,会拿着鸡毛当令箭,耍弄权威,才特意打个预防针。

刘海中仍沉浸在得到权力的快.感中,颇为激动的保证:“班长你放心,我绝对做到公平对待,不辜负你的信任。”

“好好干,今后要是有好机会,我会帮你留意的。”

陆恒前世是一名公司高管,这会儿见气氛到位,顺手就给刘海中画了个大饼。

至于大饼是何滋味,且让他自个想去吧。

看着刘海中满脸激动的离去,陆恒开始巡视线上生产。

见没什么问题后,他掏出一个小本本,找到了车间主任林国华。

是的,他又准备献策了。

要想升官,不努力立功怎么行?

前世是公司高管,他脑海中有着很多,超前于当下的优秀管理制度,都是他向上爬的资本。

只不过,那些制度也不能随便拿来就用,必须考虑要当下的具体情况,进行有机结合。

像如何压榨工人血汗的那些制度,虽然能大幅度提升产能,却不适合拿到眼下来用。

他现在可是根正苗红的工人阶级,怎么能像无良资本家那样,压榨工人血汗呢。

所以他这次的建议,是在不加大工人工作量的前提下,再次提升产能。

这才是好建议。

“主任,这是我结合一线的生产情况,想到的一些建议。”

“主要是通过优化生产流程,达到提升产能的目的。”

“还有,因为之前三线发生了安全事故,所以我结合一线的生产情况,手写了这本安全生产手册。”

“如果工人能够按照操作手册去操作机器,应该能最大程度的,减少安全事故的发生。”

“不过,要想执行到位,可能需要制度上的一些配合。比如不按照操作手册来执行,那就全厂通报批评,并且扣几块钱工资。”

“当然,惩罚不是目的,主要是为了从根本上,让工人重视起来,尽量减少安全隐患。”

陆恒说完,最后补充了一句:“这只是我的一点浅薄建议,其中肯定有一些考虑不到位的,还要请主任多多指正。”

其中确实有一些小地方考虑不到位,那是陆恒故意留下的漏洞,目的就是为了让林国华自己找出来,从而补上。

这样,他也能在安全生产手册的作者一栏上挂个名,蹭到功劳。

有功可领,他自然也会更加积极主动的,推动这些建议尽快落实。

当然,前提是给出的建议,可行性高。

陆恒不可能无的放矢,他精心准备的建议,都具备很高可行性。

比如优化操作流程,仅仅只是几个操作顺序的调换,就能提升一定产能,多好的事?

还有就是杜绝安全隐患,这在三线出了事故后,提出这建议,可以说是时机刚好。

对于林国华来说,之前第二车间出了事,他也确实需要一份像样的功劳,去弥补事故所产生的影响。

不久后,一拍即合的两人,出现在了会议室。

厂里的不少高层都被叫了过来。

“咱们厂的小天才,可了不得,这次又给了咱们一个大惊喜。”

“这不,针对咱们轧钢厂的生产安全,以及生产效率问题,再次提出了可行性建议。”

“这是他手写的提升效率计划,和安全生产手册,我复印了几份,大家都看看,然后发表下意见。”

主座上的杨厂长,一副笑容可掬的模样,示意大家先看。

“通过优化操作流程,就可以提升生产效率,这事有做过实验吗?”

当看完后,有人开始迫不及待的提问,主要是管生产方面的一些领导。

“我安排了我们线上的几位工人,趁着午休时间,前前后后做过好几组实验,试验证明。效率确实有较为明显的提升。”

陆恒回答的很从容,也很自信,顺便补充道:“如果各位领导有时间的话,可以移步车间,我们当场做上一组实验,就清楚了。”

“这个先不急,我现在很想知道,其他线,是不是也可以通过优化操作流程,来提升效率。”

“如果工作内容和我们第二车间一线是一样的,那这个流程是可以通用的。如果工作内容不一样的话,我就不清楚了,毕竟没有调查,没有试验,就没有发言权。”

“那这个安全手册上的内容呢?”

“具体也是适用我们那条线上,所使用的机器设备。其他机器,我没有亲自上手过,所以不敢瞎给建议。”

“这么说,你线上的那些机器,你都亲自操作过?据我所知,你上任才几天时间吧。”

“我都有亲自操作过,我学东西比较快,很快就上手了。不过最主要的,还是工人同志们给了我不少建议,通过认真总结归纳,才写出的这本安全操作手册。其中,林主任也给了我不少宝贵的建议。”

一问一答间,在坐领导的眼神,由欣赏,转变为惊讶,最后开始摇头。

不是否定,是实在不知道该说些什么。

仅仅上任三四天,就对整条线的运转了如指掌,还对所有的机器设备有足够了解。

这样的年轻人,着实把他们惊到了。

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